[Gamification de noaltri] Per incentivare gli operai a seguire le regole interne (compilazione schede, test, produzioni) stavo pensando di fare un gioco a squadre in cui assegno da 1 a 3 punti per ogni categoria e tolgo 1 punt0 per ogni cosa fatta male/non fatta. Alla fine chi vince può scegliersi il turno di lavoro (inteso come le persone)
@eta (tornando all'inizio) perché il problema è quello che dice @wolly: con la gamification motivi ulteriormente chi è già motivato, in parte chi ha poca motivazione e per nulla chi non ha motivazione. Quindi avrai qualcuno che sosterrà che stai facendo le tue attività per premiare i soliti noti, che discrimini i lavoratori, che non è possibile, che stai facendo controllo a distanza...
- Pierotaglia
Lo chiamano accertamento preventivo. In pratica l'agenzia delle entrate decide che non ha voglia di controllare i milioni di carte che ha chiesto all'azienda facendo perdere tempo e dice "sai che c'è? Secondo me hai evaso, anche se non ho le prove. Quindi mi paghi x mila euro e noi facciamo finta che sia tutto ok. Oppure ci fai venire da te
turnisti stagionali (non vale solo per le ferie, ma anche per i picchi di produzione pianificati, che non corrispondono necessariamente alle ferie ordinarie)
- Habu Paschett Jôji
oggi sono andata al funerale di un ragazzo di 38 anni. Stesso paese, stesse scuole, stesse compagnie. Praticamente lo conoscevo da sempre. E non c'è più